为加快推进校城融合、产才融合，助推国有企业高质量发展，9月22日，市国资委举办“国资聚骥”产才融合赋能企业高质量发展座谈会。省国资委相关处室负责同志出席会议，市国资委党委书记、主任杜海圣主持会议并讲话。

本次座谈会邀请山东发展投资控股集团有限公司专职外部董事贾慧丽、山东黄金集团有限公司党委组织部（人力资源部）副部长于科、山东工业陶瓷研究设计院有限公司党委委员、副董事长程之强进行专题分享。

首先，市城运集团、齐商银行、市热力集团围绕国有企业人才工作进行了发言，展示“国资聚骥”人才工作成果。

市城运集团高度重视人才工作，2021年以来，共举办公开招聘35场，制定出台《“百名新锐良才”培养计划实施方案》，对优秀青年人才开展“拉力赛”式培养。今年共54名优秀青年人才纳入“百名新锐良才库”。下一步将继续推进实施人才长周期系统化培养工程，形成引得进、用得好、留得住的人才发展环境。

齐商银行从科学制定年度人才工作计划、推进人力资源数字化管理水平、优化全行干部队伍结构、持续推进“三级人才库”建设等方面着手，年内引进218名优秀年轻干部员工。同时开展“百名干部进高校”系列活动，加强企校合作，进一步加快干部选拔培养，激发人才队伍活力。

市热力集团围绕贯彻落实市委和市国资委党委关于新时代人才工作部署，持续推进“聚智暖才，释放科技创新活力”党委书记人才工作项目。采取“云端招聘+专场推介+柔性引才+校企合作”方式招才引智，年度招引人才10人。同时强化科技创新项目研发攻坚，以新产业吸引新人才，不断优化人才结构和布局。

随后，山东发展投资控股集团有限公司专职外部董事贾慧丽、山东黄金集团有限公司党委组织部（人力资源部）副部长于科、山东工业陶瓷研究设计院有限公司党委委员、副董事长程之强就产业链与人才链融合发展、外部董事履职实务、企业人才工作等方面做了经验交流。

最后，杜海圣指出，要强思想、谋定位，提升产才融合“引领力”，落实好企业党委主体责任和“一把手”抓第一资源责任，把产才融合作为人才工作项目的重要选题之一，推动人才工作责任压紧落实。要强产业、促转型，提升产才融合“竞争力”，围绕服务重大产业布局、重点领域发展需要，促进产业链和人才链精准对接。要强作为、作表率，提升产才融合“驱动力”，聚焦企业产才融合工作面临的创新平台建设不强、环境吸引力不足等突出难题，充分依托市级平台资源，落实淄博人才金政，提升人才招引竞争力，培育一支领军人才带队的高素质、专业化国有企业人才队伍。

来源：淄博国资