2020年以来，淄博市深入贯彻人才强市战略，大力实施“三年十万大学生集聚计划”，截至目前已引进专科以上学历高校毕业生10.06万人，其中，博士研究生433人，硕士研究生5854人，本科生39231人，“三年十万大学生集聚计划”提前三个季度完成。

一、加强路径引领，多途径聚力提高引才质效

坚持将人才引进作为“一号工程”，以“三个提升”打造人才招引“快车道”。一是“瞄准靶心”，提升引才精准化水平。认真分析历年人才招引活动区域成效和淄博综合优势，围绕“四强”产业发展需求，深入实施“深耕东北”引才战略，形成“人才招引、学生就业、专家合作、校企融合、地域联动”的五维聚合工作机制，全方位强化与重点区域高校的深度合作，近年来，赴东北、西北等重点地区高校开展招引活动371场次。二是“集团作战”，提升聚才集约化水平。在高校毕业生外出求职不便、用人单位入校招聘手续繁杂的背景下，根据用人单位岗位需求和高校专业情况，选取合适的活动“站点”，短时间高频次集中招聘，让企业从费时费力的“单打独斗”变为高效省心的“抱团取暖”，大幅提升招聘效率。2020年以来，共服务我市5099家次用人单位外出揽才。三是“多点渗透”，提升招才立体化水平。以“淄博-名校人才直通车”活动为平台，搭载主题推介、线上招聘等丰富的功能，与51所高校签署人才招引合作协议，架起校地合作、校企合作的桥梁，为靶向引才建起桥头堡。

二、加强激励引领，多方式创新市场主体引才

激励机制是用好用活人才的核心机制。一是创新激励机制，全省首创“人力资源副总”挂任计划。聘请201人次高校优秀教师到企业担任“人力资源副总”，承担更全面的职责，广泛参与企业人才引进、发展规划、经营管理、技术革新等各环节，着力打造“需求征集、校企对接、活动串联、成效反馈”全链条服务体系，带动企业整体发展水平实现跨越式提升。二是加强激励保障，不断增强人才留淄就业获得感。推出“人才金政37条”，创新通过“政策找人、无形认证”模式“免打扰”为各类人才发放生活补贴、一次性购房补助等，让人才安下心、扎稳根、谋发展。2020年以来，共发放各类人才补贴7.49亿元。三是强化激励政策，持续深化事业单位薪酬制度改革。将市属高校毕业生留淄就业率与绩效工资总量核定挂钩，在全市初步建立起“能上能下、岗变薪变”机制。实行以增加知识价值为导向的绩效工资分配方式，3家公立医院、4所市属高校共93人签订了年薪制、协议工资制协议，“人才有价”理念凸显。

三、加强服务引领，多形式营造拴心留人环境

持续优化人才服务生态，再造服务流程，着力打造有温度的人才服务品牌，让人才真正引得来、留得住。“一张卡”提升人才便利度，2020年以来，累计为3126名高层次人才办理“淄博精英卡”“山东惠才卡”，为高层次人才提供19类28项服务。“一热线”搭起温暖服务桥梁，设立外来毕业生温暖服务热线电话，协助高校毕业生解决工作生活中遇到的疑难问题，针对性地做好人才管理和服务工作。“一品牌”丰富各类人才生活，先后组织“天空之橙”青年人才交友会、青年人才马拉松等活动189场次，吸引22420人次青年人才参加，倾力打造“活力淄博，人社先行”服务品牌，助力青年陶冶情操、结交朋友、快乐生活、成就事业，爱上淄博、建设淄博，为城市能级提升注入源头活水。

加压奋进正当时，厉兵秣马再出发。下一步，市人社局将按照市第十三次党代会提出的“五年二十万大学生来淄创新创业计划”要求，完善引才、留才、用才各项措施，年内引进大专以上高校毕业生4万人以上，打造多彩活力的青年人才聚集“强磁场”，为深化“九大赋能”、打造“九个现代化新淄博”提供坚强智力支撑。