“躬身入局、用心干事破难题”是市委和江书记对全市广大党员干部尤其是领导干部的殷切希望和深切嘱托，也是举办“千名干部进名校”专业能力提升行动的题中之意。连日来，第二、三期学员联系我市实际，主动对标先进、反思不足，带头落实习总书记“打铁必须自身硬”的要求，努力提高“七种能力”。坚决走出“舒适区”，既要有躬身入局的责任担当，勇做积极参与我市经济社会发展的“局中人”；又要有唯旗是夺的争先精神，跑出扬鞭策马奋起追的“加速度”。

充电蓄能 固强补弱

第二、三期研修班坚持“干什么、学什么、弱什么、补什么”的原则，文旅班围绕“十四五”农业规划与发展、乡村振兴的路径选择等专题开展了精彩授课，参观学习了绍兴柯桥“花香漓渚”田园综合体建设和白马湖生态创意城，对动漫产业发展有了一定的认识和理解。既找到了自身工作中的不足、存在的差距，也明确了今后工作努力的方向，特别是园区规划、建设、运营等方面值得我们学习和借鉴。

认真聆听专家授课及现场交流互动

现场参观绍兴柯桥“花香漓渚”田园综合体和白马湖生态创意城并进行座谈

金融班针对我市工作短板，开展了建设网络强国的战略任务——5G时代机遇与变革、人工智能技术与人工智能产业、地方政府隐性债务的监管等课程，先后走进杭州滨江高新区海创基地、海康威视、浙江力太工业互联网有限公司，直观感受了产城融合与区域经济发展、行业技术创新和管理创新转型升级、制造业与互联网融合发展的创新发展之路，贴近实际、贴近工作、贴近需求，具有很强的针对性和实用性。理论与实践相互碰撞的精品课程，为学员们“充电蓄能”“强筋壮骨”提供了平台。

专家精彩授课 学员课后总结

现场参观杭州滨江高新区海创基地、海康威视、浙江力太工业互联网有限公司并进行座谈

思想碰撞 学学相长

19日晚上，文旅班举办了第二次思辨研讨，以4个组为单位，着重对全班精心挑选的17个问题开展深入剖析交流活动，学员们结合实际工作畅所欲言、各抒己见，活泼又不失深度。在激烈的思想碰撞中，学员思想和工作上的困难问题解决办法逐渐清晰，实现了“教学相长、学学相长”。

文旅班开展思辨研讨

20日晚上，金融班近两个小时的思辨研讨，通过“听、讲、论、评”，让学员开阔了思路，启迪了思维，同时也检验了阶段性学习成果，增强了教学的实效性。学员们纷纷表示，思辨研讨能够激发学员自主学习、慎思分享的热情，营造实事求是、勇于开拓的学术氛围，传递了班级团队满怀激情、奋发向上的正能量。

金融班开展思辨研讨

坐而论道 起而行之

此次“千名干部进名校”活动既是全市干部能力素质培训的主要内容，也是学习浙江省先进经验、创新理念的重要契机，更是推动我市经济社会高质量发展的现实之需。学员们切实按照市委和江书记的要求，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，聚焦制约我市实际工作的棘手问题，带头躬身入局找对策，做到问题清楚、建议可行、有的放矢。

文旅融合发展和乡村振兴研修班

一组主题汇报

围绕文旅工作思维理念不新进行深入研讨并作了成果汇报。经过研究提出，造成这个问题主要有对文旅工作的重要性认识不够、创新意识不强、干部队伍力量弱、社会氛围不浓厚4个方面原因。针对以上原因，重点做好以下几点：一是要请进来走出去，请专家到我市指导，组织干部队伍到先进地区多学习，开拓视野。二是树立市场化的思维，让市场在资源配置中起决定性作用，树立用户思维、品牌思维、互联网思维、创新思维。三是引进培养专业人才，加强对现有干部队伍的培养，提高专业素质。四是加大宣传推介力度，利用各种媒体特别是新媒体策划一批宣传推介活动，谋划一批有影响力的项目和活动，营造浓厚氛围。

二组主题汇报

围绕专业人才匮乏，新文旅需要新人才进行深入探讨并作了成果汇报。城市活力不足导致人才吸引力下降、企业对人才重视程度不够、对人才政策宣传不到位是导致专业人才匮乏的主要原因。主要从以下几个方面解决：一是落实好我市人才政策，并做出重点招引计划，提高制度执行力。二是做好对企业重视人才的引导工作，提倡关爱人才、尊重人才、畅通发展空间的用才环境，让高端人才引进来、留的住。三是提升城市品位，打造宜居宜业环境，吸引更多的年轻创业和消费群体。四是完善人才培养、使用和激励机制，培养文旅融合新人才、骨干队伍。

三组主题汇报

围绕我市文化资源挖掘利用不足进行深入探讨并作了成果汇报。主要问题集中在四个方面：对齐文化开发利用重视程度不够；市内文化挖掘研究不够；宣传力度不够；统筹协调不够。针对以上问题，总结出以下对策建议：一是加大对齐文化研究阐释和成果转化力度，加大齐文化研究课题的立项，开展齐文化研究与艺术作品创作有机结合，推动齐文化的创造性转化、创新性发展。二是推动全市齐文化资源整合，大力推进齐都文化城、齐故城考古遗址公园等重大项目建设，打造文旅融合龙头项目。三是拓宽齐文化外宣和普及渠道，加强对齐文化立体化宣传推介力度。四是拓宽融资渠道，设立产业扶植基金，打造产业集群，实现当地旅游经济的效益最大化。

四组主题汇报

围绕齐文化IP缺失进行深入探讨并作了成果汇报。主要存在以下几个问题：缺乏有共识性的标志性人物；建筑形态、服装饰品等不具象；与时代需求结合不紧密；齐文化研究局限于地域化。提出以下解决对策：一是聘请国内一流的专家学者，对齐文化资源进行深度挖掘、梳理、提炼，找出能与时代需要相契合的齐文化精髓。二是设计制作统一的齐文化标识系统，提升齐文化的影响力，从而提升淄博城市的时尚度和美誉度。三是出台激励政策，加强资金、智力和物资等要素保障，把齐文化传承示范区的建设和打造作为推动淄博市凤凰涅槃、加速崛起的一项重要抓手。四是调动各方面积极性，全民参与齐文化开发和建设，提升群众参与度，让广大市民自觉宣扬和推广齐文化。五是实施文化+，发展齐文化产业，让齐文化不仅有深刻内涵，而且好看、好玩、可体验，既有社会效益，也产生经济效益。

科教创新、高新技术产业和金融产业发展研修班

一组主题汇报

围绕我市双招双引过程中存在的问题进行深入研讨并作了成果汇报。主要总结出以下原因：思想不解放，认识不到位；学习不足，专业化知识欠缺；政府的统筹力度不够，信息不对称。针对以上问题，提出以下解决措施：一是解放思想、增强动力，主动向深圳等先进地区对标看齐，在各自工作岗位主动出击开展双招双引。二是加强学习、提升能力，通过进名校、请名师，深入企业调研，借助科研院所、投融资机构等平台，了解尖端科技进展和行业发展趋势，准确把握招引方向。三是政府统筹、形成合力，树立全市“一盘棋”思想，充分发挥政府统筹优势，搭建平台整合各方信息和资源，招引一批强补链、延链的上下游项目和强链、扩链的产业集群项目。四是创新机制、激发活力，加快推进“六个一”平台招引新机制，全面提升双招双引的规范化、专业化水平。

二组主题汇报

围绕领导干部新经济专业能力缺乏进行深入研讨并作了成果汇报。主要总结了以下原因：思想观念陈旧；工作研究不深；奖惩机制缺乏。提出以下对策建议：一要抓住“关键少数”，更大力度地培训干部和企业家，把互联网、大数据、云计算、人工智能等专业能力培训列入大规模培训干部的年度计划和“十四五”规划。二要选拔一批懂经济、特别是对新经济发展态势把握精准、敢闯敢试、敢于担当的干部，形成发展新经济的浓厚氛围。三要精准使用懂经济的干部，跟踪考核、精准画像、兑现奖惩，该提拔的提拔，该调整的调整，该换岗的换岗，让干部真正走出“舒适区”。四要完善奖惩机制、纠错容错机制，既要严管更要厚爱，为敢想者开绿灯，为敢干者兜住底。

三组主题汇报

围绕我市产业转型升级滞后进行深入探讨并作了成果汇报。主要有以下原因：一是企业层面，主动转型的动力不足，观念落后，存在路径依赖。二是政府层面，统筹产业转型的力度不够，各区县产业定位、布局不明晰，规划、政策落实不到位。三是要素资源保障上不完善。提出以下对策：一是搭建平台，进一步发挥企业家的引领作用。二是加强产业转型升级的顶层设计。三是实行“一园一策”，为科技型创新型企业提供全生命周期、全方位的服务，优化资源要素保障。

四组主题汇报

围绕如何处理好传统产业与大数据融合发展进行深入探讨并作了成果汇报。归纳总结出以下制约因素：思想观念陈旧，眼界不宽，对大数据应用的前景认识不够；政府缺乏科学统一的规划，大数据产业发展比较混乱；大数据发展基础薄弱，缺乏头部企业带动，对当地实体经济发展带动力不强；人才、资金等要素制约了大数据与传统产业有效融合。提出以下对策：一是解放思想，更新观念，尤其是企业家的观念，调动他们敢想、敢干、敢于使用大数据。二是完善顶层设计，对传统产业数字化进行科学布局，明确目标、方向和路径。三是夯实大数据产业基础，积极培养头部企业，构建大数据产业园，为传统产业数字化奠定基础。四是积极推进智能化改造，拿出具体智能化改造方案，提升传统产业数字化水平。