本次活动由省人社厅主办，淄博市人社局承办。为提升工作成效，人社部门坚持“靶向引才”，根据产业链人才需求，确定重点引才区域和目标高校优势学科，组织开展专场招引活动。此次“西北行”专线共开进陕西理工大学、西安工业大学、陕西科技大学、西安石油大学、商洛学院等5所高校，抢抓揽才先机。

深度学习算法工程师、硬件开发工程师、嵌入式软件开发工程师、金属材料研发工程师……多家涉及新兴产业的企业抛出“橄榄枝”，提供与新质生产力发展相关的岗位，获得大量高校毕业生的青睐。

“我的研究方向就是图形处理，想要应聘深度学习算法工程师岗，”西安工业大学电子信息专业的硕士生胡佳向智洋创新科技股份有限公司的人力资源负责人介绍自己，他的身后围了很多同样对岗位感兴趣的同学。

活动现场，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司的招聘展位前始终排着长龙，“公司正在全力推进鲁油鲁炼项目，这也是全省石化产业转型升级的龙头项目，我们需要大量优秀的专业人才。”人力资源共享中心经理岳彦桥表示，“今年计划招聘300人，这次‘西北行’主要招聘炼化生产、设备管理、热动电仪等管理储备岗，目前已经收到312份简历，学生的专业很对口，综合素质也都不错。接下来我们会尽快筛选，统一组织笔试面试。”

企业不仅在引才“量”上实现“大丰收”，在人才的“质”上也有不小的收获。淄博德源金属材料有限公司是国内生产电热水器防腐阳极镁棒的龙头企业，业务拓展到全球市场。“要保证产品的竞争力，我们必须在研发上走在前面，这就离不开高质量、高层次的科研人才。”公司董事长翟慎宝表示，“在这次招聘活动中，我们与陕西科技大学材料科学与工程学院的博士生黄琳茵建立了联系，她的研究方向与公司需求非常契合，正是我们需要的人才。”此次直通车活动共有参会企业16家，其中，链主企业3家，上市企业4家，国家级专精特新“小巨人”企业4家，省级专精特新企业4家，共提供岗位需求1005人，达成初步就业意向1679人次，硕博占比超过38%，实现企业与高校求职者的“双向奔赴”。

市人社局不仅注重现场招聘实效，更是在推进“政校企”长期合作上下功夫，与陕西理工大学、西安工业大学举办校地交流座谈会，介绍淄博市人才招引情况，了解学校毕业生有关信息，签署《人才引进合作协议书》，为高校毕业生招引对接建立起更深入、精准的合作机制。