淄博高新区通过创新人才引进、培育和发展机制，全力打造人才集聚“洼地”，确保人才引得进、留得住、发展好。

在新华制药研究院，记者见到了刚刚入职的海归博士人才杨阳。作为新华制药今年新引进的50位硕博高层次人才之一，此前，杨阳一直把国内一线城市作为工作地的首选。

山东新华制药研究院质量课题负责人 杨阳：回国去到天津那边，大概工作了三年，然后来到了淄博，在找工作期间，我也是了解到淄博政府这边，对于人才引进有一个非常好的政策。

杨阳所说的好政策，正是2019年底淄博市出台的被称为“淄博人才金政37条”的《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》和今年9月份淄博高新区出台的《关于加快青年人才集聚的十条措施》。根据这两项政策规定，杨阳入职签订劳动合同后就能获得市区两级一次性就业补贴35万元。

山东新华制药副总经理 魏长生：这些人才政策出台，对我们企业下一步进一步吸引人才留住人才，让人才更好地发挥作用，起到了非常好地推动作用。

近年来，淄博高新区不断创新招才引智机制，连续出台三个“人才政策”，政策扶持力度大幅提高，对高层次人才实行“一事一议”，综合资助2000万，生活补贴500万；在传统引才模式基础上，聚焦全区新旧动能转换和电子信息、先进制造等重点产业领域，以高端论坛、招才引智推介会等形式引进人才；积极创新人才服务机制，建立“淄博高新区O2O人才综合服务平台”，打造企业招引、培育人才“一站式服务超市”；加大人才金融扶持力度和人才创业融资支持，设立2亿元人才股权投资基金。截至目前，淄博高新区已拥有国家级高端人才41人、省“泰山系列”人才52人、“淄博英才计划”32人、博士以上高层次人才600余人，各类创新创业人才及团队近2000人，每年引进青年人才5000人以上，全力打造人才集聚“洼地”，为经济社会发展提供强有力的智力支撑。

淄博高新区组织人事部人才科科长 陈玲：下一步，高新区将运用平台思维，打造人才集聚发展的生态链，第一个是设立高新区的人才节，我们想通过多种形式的招才引智的活动，助力企业引进各类人才。我们高新区每年财政将拿出5000万元以上，来保证各类人才引进以及各类补贴的发放，下一步也是将出台高新区人才政策的升级4.0版。从人才服务的打造优化以及各方面，来保证人才在高新区的创业发展。