促就业、引人才，是一座城市经济发展的动力。十三五期间，市人社部门主动适应经济发展新常态、深化体制改革，圆满完成人才招引各项目标任务。大量年轻人才的引进，也让我们这座城市更年轻更有活力。

“十三五”以来，我市城镇新增就业累计51.43万人，完成“十三五”规划目标的146.94％。城镇登记失业率2.56%，控制在4%以内。高校毕业生总体就业率保持在90%以上，就业形势持续稳定。其中，全力优化人才招引体制，着力引进产业所需人才。

市人社局党组书记 局长 一级调研员  李勇：2019年以来组织实施事业单位“名校人才特招行动”，率先面向国内双一流高校和全球前300海外大学本科以上毕业生开展校园招聘，组织活动28批次，成功签约名校人才2098人。

截至今年11月底，全市共引进大专以上人才近4万人。另外，市人社部门积极推行为民服务方式改革，提供跨区域服务，大力实施”一次办好“改革。

市人社局党组书记 局长 一级调研员  李勇：区县镇街道综合柜员制改革全面完成，198项服务事项实现“一门一号一窗”，一次办好。90项社保窗口业务实现了在市区县业务窗口无差别办理，解决了业务办理路程远、材料多、时间长的问题。 

“十三五”期间，我市的就业创业政策进一步得到完善，先后出台了就业创业工作助推新旧动能转换、新形势下就业工作、应对新冠肺炎疫情稳就业工作等多个重要政策文件，促进就业政策体系，得到了进一步完善。

市人社局党组书记 局长 一级调研员  李勇：全市各级财政，每年安排就业补助资金7000余万元，切实提升了就业创业政策效应。 二是重点群体就业工作取得积极进展，全面实现城乡统筹就业，建立起市到社区、村的四级人社服务平台，打造了半小时就业服务圈。

“十三五”期间，全市累计实现困难人员再就业2.54万人，城乡“双零家庭”全部实现动态消零，创新开展“无形认证、政策找人”工作模式，2020年，全市共为2.58万家企业发放稳岗返还资金2.23亿元。